各乡镇人民政府、街道办事处，市政府直属各单位：

《龙泉市职业院校“共享人才”服务企业激励办法（试行）》已经市政府第48次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

龙泉市人民政府办公室     

2025年9月9日        

（此件公开发布）

龙泉市职业院校“共享人才”服务企业激励办法（试行）

为深化产教融合、产才融合，强化“双师型”队伍建设，进一步打通职业院校与企业人才交流通道，充分激发职业院校“共享人才”服务企业的积极性和创造性，以人才交流共享促进教育科技人才一体发展，根据《浙江省人民政府办公厅中国体育彩票：深化产教融合的实施意见》（浙政办发〔2018〕106号）、《浙江省人民政府中国体育彩票：印发浙江省深化产教融合推进职业教育高质量发展实施方案的通知》（浙政发〔2020〕27号）、《丽水市人民政府办公室中国体育彩票：印发<丽水市职业教育产教融合发展实施意见>的通知》（丽政办发〔2020〕81号）等文件精神，结合我市实际，制定本办法。

一、建立教师入企服务制度

市经济商务局、经济开发区牵头摸清企业对教师入企服务的需求清单。职业院校（含丽职院龙泉分院、龙泉市中等职业学校、龙泉青瓷宝剑技师学院，下同）建立健全教师入企服务制度，根据“按需对接、双向选择”原则，推动教师服务企业，明确新招引人才入职3年内在企业服务时间累计不少于6个月，在职专业教师赴企业实践每5年累计不少于6个月。建立入企服务和教学效果双重评估机制，将其作为专业教师考核和职称评聘重要依据，鼓励职业院校教师主动入企服务，提升人才赋能产业发展实绩实效。

二、建立职业院校“共享人才池”

将浙江工匠、获得浙江省技能大赛二等奖以上教师等人才纳入职业院校和企业间流动的共享人才范畴，分产业链建立符合企业需求的“共享人才池”，并动态调整更新。编制共享人才档案，记录工作经历、绩效评价等内容，通过企业在“共享人才池”中遴选共享人才、学校向企业定向推荐共享人才两种途径，确定年度共享人才名单，并报市委组织部（人才办）、市教育局、市人力社保局等备案。

三、促进共享人才合理取酬

支持教师与行业、企业技术专家双向流动，依规取酬。优化职业院校共享人才收入分配机制，教师经学校同意兼职受聘企业（行业），到企业（行业）兼职参与项目攻关或技术研发，企业向学校购买人才、技术、课程、培训、专利等服务项目的，允许学校按一定比例将收益奖励教师，其劳动报酬不计入绩效工资。

四、打破技术服务成果认定壁垒

建立教师企业实践成果转化激励机制，明确社会服务成果纳入评价体系。鼓励职业院校修订职称考核评价体系，设立“双师型”教师评审通道，建立不同领域、不同岗位特点评价标准对等互认机制，对在企业实践表现突出的教师，予以同等认定上级党委、政府及业务主管部门授予的技能类人才类别、荣誉称号，并在职称评聘、评优评先、绩效考核等予以同等运用。

五、畅通共享人才科研交流通道

加强产教融合“双师型”队伍建设，职业院校教师依法取得的科研成果转化奖励收入不纳入绩效工资，允许职业院校将以学校为主体申报的专利（发明）、科技项目获取的奖励经费按劳动贡献分配给项目参与者。

六、设立出国（境）审批特殊通道

优化共享人才出国（境）审批机制，对当年度确认为职业院校和企业间流动的共享人才，畅通其出国（境）服务企业通道。

七、开展流动共享人才绩效评价

对职业院校共享人才进行绩效评价，评价内容根据上级相关规定确定，并将职业院校共享人才绩效评价作为教师专业技术职务聘期考核的重要依据。

本办法自2025年10月13日起施行。

龙泉市人民政府办公室中国体育彩票：印发龙泉市职业院校“共享人才”服务企业激励办法（试行）的通知(黑章).pdf